Ảnh làm việc nhóm hoạt hình của học sinh và dân văn phòng đẹp, đơn giản, chất lượng thể hiện tinh thần đoàn kết giúp công việc hiệu quả hơn
Đào tạo và nâng cao trình độ
Hiệu suất công việc của nhân viên sẽ tăng cao nếu được tiếp thêm động lực trong công việc. Do đó, doanh nghiệp nên xem xét, tìm hiểu nhu cầu và mong muốn của mỗi nhân viên để có cách giải quyết kịp thời, nhanh chóng. Doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức thưởng hiệu suất công việc để khuyến khích nhân sự làm việc. Nhờ đó, mức độ hoàn thành công việc, mục tiêu và doanh thu của doanh nghiệp sẽ tăng cao hơn.
Ví dụ: Ban lãnh đạo có thể dành sự tôn trọng cho nhân sự của mình bằng cách lắng nghe và tiếp thu ý kiến của mỗi cá nhân. Điều này sẽ giúp mỗi nhân viên cảm thấy được thấu hiểu và trân trọng. Đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp xây dựng lòng tin và sự trung thành của các nhân sự chủ chốt.
Cách nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên
Quá trình nâng cao hiệu suất công việc của nhân viên đòi hỏi sự nỗ lực từ nhiều phía của doanh nghiệp. Dưới đây là các cách nâng cao hiệu suất làm việc cho nhân viên mà doanh nghiệp có thể tham khảo:
Có thể thấy, hiệu suất làm việc của nhân viên sẽ tăng lên đáng kể khi nắm rõ được hướng đi của doanh nghiệp. Do đó, công ty nên đặt ra những mục tiêu rõ ràng để mỗi nhân viên đều có thể hiểu được.
Ví dụ: Doanh nghiệp nên đặt ra mục tiêu: “Thu hút được 1000 người tiêu dùng trong 2 tháng tới”. Con số và thời gian cụ thể sẽ là thước đo giúp mỗi nhân viên xác định được chính xác mục tiêu cần phải làm. Nếu vượt qua hạn mức đã quy định, chứng tỏ hiệu suất làm việc của nhân sẽ được đánh giá cao.
Quản trị hiệu suất liên tục
Ban lãnh đạo tập trung giám sát, theo dõi, tạo ra mục tiêu và tiến hành đánh giá kết quả mà nhân sự làm được. Nhờ vào đó, mỗi phòng ban sẽ nắm rõ được được hiệu suất làm việc của mình và kịp thời cải thiện theo đúng hướng đi của tổ chức. Tiến hành quản trị hiệu suất chỉ 1 đến 2 lần mỗi năm thường không đem đến hiệu quả. Công ty nên tổ chức quản trị liên tục theo kỳ, quý, tháng hoặc tuần. Tần suất thường xuyên sẽ khuyến khích nhân viên nâng cao hiệu suất lao động.
Đánh giá hiệu suất làm việc là đầu mục không thể thiếu trong quy trình quản lý nhân sự. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nắm rõ được năng lực cũng như khả năng hoàn thành mục tiêu của mỗi nhân viên. Để kiểm soát hiệu suất làm việc của mỗi thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng phần mềm 1C:Document Management - giải pháp hỗ trợ theo dõi và đánh giá KPI khách quan, minh bạch. Liên hệ ngay với 1C Việt Nam để được tư vấn về phần mềm.
Người châu Âu vốn nổi tiếng thích nghỉ dài ngày vào mùa hè, nhưng năng suất lao động của họ lại không hề bị ảnh hưởng.
Ở Na Uy, thuật ngữ “fellesferie” ra đời để chỉ khoảng thời gian từ hai đến ba tuần mà người lao động dành riêng cho việc nghỉ ngơi trong tháng 7. Các doanh nghiệp sẽ tạm thời đóng cửa hoặc chỉ hoạt động trong một vài giờ cố định.
Tại Hà Lan, nhân viên trong ngành xây dựng cũng được nghỉ phép vài tuần mỗi năm. Và cách đây khoảng 2 năm, một đạo luật đã ra đời ở Pháp, yêu cầu các thợ làm bánh Paris phải luân phiên nghỉ hè để đảm bảo tiệm bánh luôn mở cửa phục vụ khách hàng trong suốt kỳ nghỉ.
Những gì diễn ra tại châu Âu đang là niềm mơ ước của nhiều người Mỹ. Các nghiên cứu gần đây cho thấy người lao động Mỹ không dám tận hưởng các kỳ nghỉ dài hạn vì lo sợ áp lực công việc. Mỹ cũng là quốc gia duy nhất trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) không bắt buộc các công ty phải trả lương cho nhân viên khi họ đi nghỉ mát.
Ngược lại, tại châu Âu, liên minh châu Âu EU quy định người lao động của các nước thành viên phải có ít nhất 20 ngày nghỉ phép hưởng lương trong một năm. Các quốc gia như Anh, Pháp, Áo, Đan Mạch, Phần Lan, Luxembourg và Thụy Điển còn nâng con số này lên 25 ngày/năm.
Dù nghỉ phép nhiều hơn nhưng năng suất lao động của các quốc gia châu Âu lại không bị ảnh hưởng nhiều. Dữ liệu của OECD cho thấy 9 trong 10 quốc gia có năng suất lao động cao nhất tổ chức này là các quốc gia châu Âu. Hoa Kỳ, trong khi đó, chỉ “khiêm tốn” xếp ở vị trí thứ 6.
Theo bà Katie Denis, người đứng đầu dự án Time Off do Hiệp hội Du lịch Mỹ tài trợ, ý tưởng hy sinh thời gian nghỉ phép để đầu tư cho công việc không thực sự mang lại kết quả tốt. Một báo cáo của dự án này công bố năm 2016 cho thấy những người dành 11 ngày nghỉ mỗi năm hoặc nhiều hơn để đi du lịch có khả năng được tăng lương trước 3 năm so với những người nghỉ từ 10 ngày trở xuống.
Tuy nhiên có tới 43% trong tổng số hơn 7.000 người Mỹ tham gia khảo sát không muốn nghỉ lâu vì sợ phải đối diện với một “núi” công việc cần giải quyết. 32% cho biết họ không đủ khả năng tài chính để chi trả cho một chuyến đi dài ngày.
Trên thực tế, việc dành nhiều thời gian để nghỉ mát không chỉ tăng năng suất lao động mà còn thúc đẩy sức sáng tạo, giảm stress, giảm nguy cơ đau tim và cải thiện tình trạng tâm lý.
“Các kỳ nghỉ không chỉ giúp đầu óc giải tỏa mà còn giảm tác động của stress lên cơ thể con người”, giáo sư Kathleen Potempa tại trường Đại học điều dưỡng Michigan cho biết.
Để việc nghỉ mát thực sự tạo hiệu ứng tích cực, các chuyên gia khuyên người lao động không nên tổ chức nhiều kỳ nghỉ ngắn trong một năm. Thay vào đó, hãy tập trung các ngày phép lại và sắp xếp khoảng 2 kỳ nghỉ dài mỗi năm để nâng cao sức khỏe và tinh thần.
Ngoài ra trong suốt kỳ nghỉ, người lao động nên tách biệt hoàn toàn với công việc. Theo một cuộc khảo sát công bố hồi tháng 6 do Trung tâm nghiên cứu công cộng NORC (Mỹ) thực hiện, có đến một phần ba người Mỹ vẫn làm việc khi đi nghỉ mát và điều này làm giảm đáng kể hiệu quả của kỳ nghỉ.
Nguồn: cuocsongomy.com - Nhịp Sống Kinh Tế
(BKTO) - Theo kế hoạch, ngày 26/5, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam sẽ tổ chức Diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024” và Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Diễn đàn và Hội nghị là điểm nhấn trong các hoạt động của Tháng Công nhân năm 2024 và là hoạt động tiêu biểu chào mừng Kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024).
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Diễn đàn là dịp để cán bộ công đoàn, công chức, viên chức, công nhân lao động cùng các chuyên gia, nhà quản lý, chủ doanh nghiệp trao đổi, thảo luận về thực trạng năng suất lao động Việt Nam; xác định nguyên nhân, điểm nghẽn của năng suất lao động và đề xuất, kiến nghị các giải pháp thúc đẩy tăng năng suất lao động Việt Nam.
Dự kiến, Thủ tướng Chính phủ sẽ tham dự Diễn đàn và phát biểu, truyền thông điệp về nâng cao năng suất lao động đối với người lao động và doanh nghiệp cả nước. Bên cạnh đó, Thủ tướng Chính phủ, lãnh đạo Chính phủ, các bộ, ngành, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tặng quà cho 50 công nhân có năng suất lao động cao, có thành tích tiêu biểu trong lao động sản xuất.
Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng LĐLĐ Việt Nam được tổ chức để đánh giá kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác năm 2023, trọng tâm phối hợp công tác năm 2024 và một số kiến nghị của Tổng LĐLĐ Việt Nam với Thủ tướng Chính phủ.
Thông qua Diễn đàn và Hội nghị, các ý kiến, đề xuất sẽ góp phần làm sâu sắc hơn mối quan hệ phối hợp hiệu quả giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam với Chính phủ; khẳng định những đóng góp của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Giai đoạn 2021-2023, tốc độ tăng năng suất lao động đều thấp hơn mục tiêu được Quốc hội thông qua hằng năm với mức tăng 4,3%/năm, thấp hơn 2,5 điểm phần trăm so với mục tiêu kế hoạch kinh tế - xã hội giai đoạn 2021-2025 và chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 10 năm 2021-2030. Để đạt mục tiêu năng suất lao động giai đoạn 2021-2025 tăng 6,5%, năng suất lao động hai năm 2024-2025 phải tăng 9,8%.
Năng suất lao động (năng suất lao động toàn bộ nền kinh tế quốc dân) phản ánh hiệu suất làm việc của lao động, thường đo bằng tổng sản phẩm trong nước tính bình quân một lao động trong thời kỳ tham chiếu.
– Tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương;
– Điều tra lao động và việc làm;
– Kết quả các cuộc điều tra thống kê trong Chương trình điều tra thống kê quốc gia.
5. Cơ quan chịu trách nhiệm thu thập, tổng hợp: Bộ Kế hoạch và Đầu tư (Tổng cục Thống kê).
